Si estás recibiendo comentarios inapropiados, insinuaciones, contacto físico no deseado, o cualquier conducta de naturaleza sexual en tu trabajo, la ley de California te protege. El acoso sexual puede venir de un jefe, supervisor, compañero de trabajo, o incluso de un cliente.

Tu empleador tiene la obligación legal de prevenir y actuar contra el acoso sexual. Si reportaste la situación y no hicieron nada, o si te tomaron represalias por quejarte, eso fortalece tu caso. Contáctanos de forma confidencial.

Sí, es ilegal. En California, despedir, degradar, negar un ascenso, reducir horas, o tratar de forma desfavorable a una empleada por su embarazo es discriminación. También es ilegal negarte el tiempo de lactancia o tu derecho a licencia de maternidad.

Si sientes que tu embarazo influyó en la forma en que te trataron o en tu despido, podrías tener un caso. Muchos de estos casos resultan en compensaciones significativas.

Sí. En California, tu empleador no puede tomar represalias contra ti por reportar condiciones inseguras, violaciones laborales, acoso, discriminación, o cualquier actividad ilegal. Las represalias pueden incluir despido, reducción de horas, cambio de puesto, o un ambiente hostil después de tu queja.

Si te tomaron represalias por hacer lo correcto, podrías tener derecho a compensación.

Tu estatus migratorio no afecta tus derechos laborales en California. La ley protege a todos los trabajadores, independientemente de su estatus, contra la discriminación, el robo de salarios, el acoso, y los despidos injustificados.

Además, es ilegal que tu empleador use tu estatus migratorio como amenaza o represalia. Toda la información que compartas con nuestro equipo es confidencial y está protegida por el privilegio abogado-cliente.

Nos enfocamos en casos donde los derechos del trabajador han sido violados de forma significativa. Estos incluyen:

• Despido injustificado -- cuando te despiden por razones ilegales
• Discriminación laboral -- trato desigual por raza, género, edad, embarazo, discapacidad, orientación sexual o nacionalidad
• Acoso sexual en el trabajo
• Salarios y horas extras no pagadas -- cuando te deben cantidades significativas de dinero
• Represalias -- castigo por reportar problemas en el trabajo
• Demandas colectivas -- cuando varios empleados son afectados por las mismas violaciones

Depende del tipo de caso. En California, los plazos más comunes son:

• Discriminación y acoso: generalmente tienes 3 años para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD)
• Salarios no pagados: hasta 3 años para la mayoría de reclamos salariales, y hasta 4 años en ciertos casos
• Despido injustificado: varía según la base legal del reclamo

Aunque estos plazos pueden parecer largos, es importante actuar rápido. La evidencia se debilita con el tiempo y los testigos pueden olvidar detalles importantes.

Dependiendo de tu caso, la ley de California permite buscar compensación por:

• Salarios y beneficios perdidos (pasados y futuros)
• Salarios no pagados más intereses y penalidades
• Dolor y sufrimiento emocional
• Daños punitivos (en casos de conducta especialmente grave del empleador)
• Reincorporación a tu puesto de trabajo
• Honorarios de abogados

Ningún resultado está garantizado. Cada caso depende de sus propios hechos y circunstancias.

Sí. Es ilegal que tu empleador te despida como represalia por presentar un reclamo laboral o por ejercer tus derechos. Si lo hacen, eso se convierte en un caso adicional a tu favor.

Entendemos que da miedo tomar este paso. Por eso la consulta inicial es confidencial -- podemos evaluar tu situación y explicarte tus opciones antes de que tomes cualquier decisión.

Solo necesitas contactarnos. No necesitas tener todo organizado para la primera consulta. Si los tienes disponibles, es útil tener:

• Talones de pago o recibos de sueldo recientes
• Cualquier carta de despido o comunicación escrita de tu empleador
• Correos, mensajes de texto, o evidencia de trato discriminatorio o acoso
• Nombre y dirección de tu empleador
• Fechas aproximadas de los eventos

Pero si no tienes nada de esto, no te preocupes. Contáctanos y te guiamos desde el primer paso.

Nuestra oficina está ubicada en 1060 Aviation Blvd, Suite 100, Hermosa Beach, CA 90254. Atendemos a clientes en todo California.

También ofrecemos consultas por teléfono y en línea para tu comodidad, sin necesidad de desplazarte.