Sí. No haber reportado internamente no te quita el derecho a buscar opciones legales. Muchas personas no reportan por miedo a represalias, vergüenza, o porque no confían en el departamento de recursos humanos de su empresa -- y eso es comprensible.

Contáctanos y evaluaremos tu situación. En muchos casos, la falta de reporte interno no impide que puedas presentar un reclamo legal.

Es ilegal que tu empleador tome represalias contra ti por denunciar acoso sexual. Las represalias pueden incluir despido, reducción de horas, cambio de puesto, o crear un ambiente hostil después de tu queja.

Si te despiden o castigan por denunciar, eso se convierte en un caso adicional a tu favor. La ley de California protege específicamente a los empleados que reportan conductas ilegales en el trabajo.

Muchas víctimas de acoso sexual creen que no tienen pruebas, pero a menudo hay más evidencia de la que imaginan. Tu testimonio tiene valor legal. Además, otros tipos de evidencia pueden incluir:

• Mensajes de texto, correos electrónicos, o mensajes en redes sociales
• Testimonios de compañeros de trabajo que presenciaron la conducta
• Registros de quejas internas (aunque no te hayan dado seguimiento)
• Cambios en tu puesto, horario, o condiciones después de rechazar avances
• Registros médicos o psicológicos relacionados con el estrés causado

Contáctanos para una evaluación confidencial. Un abogado puede ayudarte a identificar evidencia que quizás no sabías que tenías.

No. La ley protege a todas las personas, sin importar su género. Hombres, mujeres y personas de cualquier identidad de género tienen el mismo derecho a un ambiente de trabajo libre de acoso sexual. El acosador puede ser de cualquier género también.

En California, generalmente tienes 3 años desde el último incidente de acoso para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Sin embargo, es importante actuar lo antes posible -- la evidencia se debilita con el tiempo y los testigos pueden olvidar detalles importantes.

Dependiendo de las circunstancias de tu caso, la ley de California permite buscar compensación por:

• Salarios y beneficios perdidos (si te despidieron o renunciaste por el acoso)
• Dolor y sufrimiento emocional
• Daños punitivos (en casos de conducta especialmente grave)
• Gastos médicos o de terapia psicológica
• Reincorporación a tu puesto de trabajo

Ningún resultado está garantizado. Cada caso depende de sus propios hechos y circunstancias.

Sí. No necesitas haber renunciado ni haber sido despedida para tomar acción legal. De hecho, actuar mientras todavía trabajas ahí puede ser importante para documentar la situación y proteger tus derechos.

Entendemos que da miedo. Por eso la consulta es confidencial -- podemos explicarte tus opciones antes de que tomes cualquier decisión.

Cada caso es diferente, pero en general el proceso comienza con una consulta gratuita donde evaluamos tu situación. Si determinamos que podrías tener un caso, te explicamos las opciones disponibles. El proceso puede incluir presentar una queja ante agencias estatales, negociar con tu empleador, o iniciar un reclamo legal, dependiendo de las circunstancias.

Nuestro equipo te acompaña y te explica cada paso en español para que siempre entiendas lo que está pasando con tu caso.

Nuestra oficina está ubicada en 1060 Aviation Blvd, Suite 100, Hermosa Beach, CA 90254. Atendemos a clientes en todo California.

También ofrecemos consultas por teléfono y en línea para tu comodidad, sin necesidad de desplazarte.